Διώξτους και τους δυο τώρα, για να πάψουμε επιτέλους να παίζουμε την "παπαδιά" στην πλάτη των πολιτών και της Πατρίδας!
Νέα αντιπαράθεση Δ. Ρέππα - Γ. Ραγκούση
Νέος γύρος αντιπαράθεσης, αυτή τη φορά με αφορμή τις καθυστερήσεις σχετικά με το ενιαίο μισθολόγιο, σημειώθηκε μεταξύ του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Δ. Ρέππα, και του υπουργού Υποδομών, Γ. Ραγκούση (φωτογραφία αρχείου).
Νέος γύρος αντιπαράθεσης, αυτή τη φορά με αφορμή τις καθυστερήσεις σχετικά με το ενιαίο μισθολόγιο, σημειώθηκε μεταξύ του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Δ. Ρέππα, και του υπουργού Υποδομών, Γ. Ραγκούση.
«Παρά τη συζήτηση επί πολλούς μήνες στη δημόσια ζωή της χώρας για το νέο μισθολόγιο, ξεκινήσαμε χωρίς να υπάρχει κάποιο προσχέδιο νόμου», ανέφερε ο κ. Ρέππας, μιλώντας σε τηλεοπτικό σταθμό.
Ωστόσο, από το περιβάλλον του κ. Ραγκούση έγινε γνωστό ότι είχε αποστείλει ηλεκτρονικά στον κ. Ρέππα τις μελέτες που είχαν γίνει και συγκεκριμένα 10 προσχέδια.
Σε ανακοίνωσή του πάντως το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης ανέφερε, μεταξύ άλλων, ότι «το αναφερόμενο υλικό αποτελείται από κείμενα εργασίας και μελέτες. Από αυτές τις μελέτες αποσπάσματα παρουσιάζονται με διάφορους τίτλους κατά περίπτωση. Αρκεί η ανάγνωση των κειμένων για να αντιληφθεί οποιοσδήποτε ότι δεν πρόκειται για προσχέδιο νόμου και αιτιολογική έκθεση με τη σχετική νομική δομή μαι περιεχόμενο».
http://infognomonpolitics.blogspot.com/2011/09/blog-post_9383.html
Δεν υπάρχουν σχόλια
Παρακαλούμε σχολιασμούς επί της ουσίας.
Τα σχόλια σας δεν περνάν από έλεγχο γιατί πιστεύουμε ότι δεν θα θίγουν κάποιον προσωπικά με βρισιές και συκοφαντίες.
Τέτοιου είδους σχόλια δεν περνάν από έλεγχο, αλλά θα διαγράφονται μετά την δημοσίευση.
Παρακαλούμε να γράφετε σε πεζά και όχι κεφαλαία
-------------------------------------------------------------------------
Οι απόψεις του ιστολογίου δεν είναι απαραίτητο να συμπίπτουν με τα περιεχόμενα στου άρθρου.
Ο ΔΙΚΤΥΟΥΡΓΟΣ ουδεμία ευθύνη εκ του νόμου φέρει για τα άρθρα - αναρτήσεις που δημοσιεύονται και απηχούν τις απόψεις των συντακτών τους. Σε περίπτωση που θεωρείτε πως θίγεστε από κάποιο εξ αυτών ή ότι υπάρχει κάποιο σφάλμα, επικοινωνήστε μέσω, φόρμας επικοινωνίας.
Ευχαριστούμε