Δικαστήριο ΕΕ: Οι εργοδότες μπορούν να απαγορεύουν την μαντίλα
To δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης εξέδωσε απόφαση με την οποία δίνεται η δυνατότητα στους εργοδότες να απαγορεύουν στους μουσουλμάνους εργαζομένους τους να φορούν τη μουσουλμανική μαντίλα στους χώρους εργασίας.
Το δικαιοδοτικό όργανο της ΕΕ, απαντώντας σε προδικαστικά ερωτήματα του δικαστηρίου εργατικών διαφορών του Αμβούργου και του Ομοσπονδιακού Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών της Γερμανίας, αποφάσισε ότι κάτι τέτοιο δεν αποτελεί διάκριση αλλά δικαιολογείται από την ανάγκη του εργοδότη να παρουσιάζει ουδέτερη εικόνα έναντι των πελατών ή να προλαμβάνει τις κοινωνικές αντιπαραθέσεις.
Σύμφωνα με την απόφαση, η δυνατότητα απαγόρευσης θα ισχύει σε συγκεκριμένες περιπτώσεις, ενώ σύμφωνα με το σκεπτικό της απόφασης η χρήση της μαντίλας αποτελεί μορφή διάκρισης μεταξύ των εργαζομένων.
To Δικαστήριο διευκρινίζει ότι η απλή βούληση του εργοδότη δεν αρκεί αφ’ εαυτής για να δικαιολογήσει αντικειμενικά τη διαφορετική μεταχείριση η οποία στηρίζεται εμμέσως στη θρησκεία ή τις πεποιθήσεις, δεδομένου ότι, για να γίνει δεκτό ότι η δικαιολόγηση είναι αντικειμενική, θα πρέπει να συντρέχει πραγματική ανάγκη του εργοδότη.
Να θυμίσουμε πως το 2017 Δικαστήριο στο Λουξεμβούργο είχε ήδη αποφασίσει πως εργοδότες μπορούν να απαγορεύσουν τη χρήση μαντιλών ή οποιουδήποτε θρησκευτικού συμβόλου, υπό προϋποθέσεις.
Δεν υπάρχουν σχόλια
Παρακαλούμε σχολιασμούς επί της ουσίας.
Τα σχόλια σας δεν περνάν από έλεγχο γιατί πιστεύουμε ότι δεν θα θίγουν κάποιον προσωπικά με βρισιές και συκοφαντίες.
Τέτοιου είδους σχόλια δεν περνάν από έλεγχο, αλλά θα διαγράφονται μετά την δημοσίευση.
Παρακαλούμε να γράφετε σε πεζά και όχι κεφαλαία
-------------------------------------------------------------------------
Οι απόψεις του ιστολογίου δεν είναι απαραίτητο να συμπίπτουν με τα περιεχόμενα στου άρθρου.
Ο ΔΙΚΤΥΟΥΡΓΟΣ ουδεμία ευθύνη εκ του νόμου φέρει για τα άρθρα - αναρτήσεις που δημοσιεύονται και απηχούν τις απόψεις των συντακτών τους. Σε περίπτωση που θεωρείτε πως θίγεστε από κάποιο εξ αυτών ή ότι υπάρχει κάποιο σφάλμα, επικοινωνήστε μέσω, φόρμας επικοινωνίας.
Ευχαριστούμε